육아휴직 사후지급금 (폐지, 상한액, 신청)

육아휴직 사후지급금

• 육아휴직 급여의 일부를 복직 후로 미뤄두던 사후지급금은 없어졌습니다. 2025년 1월 1일부터 휴직 중에 전액이 나옵니다.
• 기준은 휴직을 시작한 날이 아니라 휴직한 기간이에요. 2025년 1월 1일 이후 기간은 전액, 그 전 기간은 종전 방식입니다.
• 상한은 첫 3개월 월 250만원, 4~6개월 월 200만원, 7개월째부터 월 160만원입니다. 하한은 월 70만원이에요.
• 신청은 휴직 시작 한 달 뒤부터 가능하고, 휴직이 끝난 날로부터 12개월 안에 해야 합니다.

---

예전에는 육아휴직 급여를 다 주지 않았습니다. 매달 나오는 건 계산된 금액의 75%뿐이었고, 나머지는 따로 묶어뒀어요. 그 돈은 복직해서 6개월 넘게 일한 뒤에야 한꺼번에 나왔습니다.

이 구조가 2025년 1월 1일부터 사라졌습니다. 지금은 휴직하는 달마다 전액이 들어와요. 다만 기준선이 어디인지는 한 번 짚고 가야 합니다.

사후지급금 폐지와 전액 매월 지급

먼저 결론부터 말하면, 복직을 조건으로 붙들어두던 몫은 이제 없습니다. 휴직 중에 받을 돈을 휴직 중에 다 받는 구조로 바뀌었어요.

복직 후로 미뤄뒀던 몫

종전 방식은 이랬습니다. 계산된 급여의 75%만 휴직 기간에 매달 지급했어요. 남은 금액은 따로 쌓아뒀다가 복직한 뒤에 정산했습니다.

그 돈을 받으려면 조건이 하나 붙었습니다. 휴직이 끝난 뒤 6개월 이상 계속 근무해야 했어요. 6개월을 못 채우고 그만두면 쌓아둔 금액은 받지 못했습니다.

저는 이 부분이 제일 가혹하다고 봤어요. 육아휴직을 다녀온 뒤 복직 환경이 나빠서 버티지 못하는 경우가 적지 않거든요. 그런데 정작 그때 돈까지 같이 사라지는 구조였습니다.

매달 전액이 들어오는 지금

2024년 12월 24일에 고용보험법 시행령이 바뀌면서 사후지급 조항이 통째로 지워졌습니다. 일반 육아휴직뿐 아니라 부모가 함께 쓰는 특례, 한부모 특례에 붙어 있던 조항도 같이 삭제됐어요.

법제처가 밝힌 개정 취지도 명확합니다. 급여의 75%만 휴직 중에 주고 나머지는 복직 후 6개월 이상 근무한 경우에 합산해 일시불로 주던 것을, 휴직 기간 중에 전액을 매월 주는 것으로 바꿨다는 내용이에요.

그러니까 지금은 복직 여부가 급여액을 좌우하지 않습니다. 휴직만 제대로 했다면 그 기간에 해당하는 돈은 그 기간에 다 받습니다.

요약: 복직 후 6개월 근무를 조건으로 25%를 묶어두던 방식이 없어졌고, 지금은 휴직 중에 100%가 매달 나옵니다.

내 휴직이 어느 쪽인지 가르는 날짜

여기가 제일 헷갈리는 지점이에요. 저도 처음에는 "2025년에 휴직을 시작한 사람만 해당되나" 싶었는데, 그게 아니었습니다.

기준은 휴직을 시작한 날이 아닙니다. 휴직한 기간이 언제냐로 나뉩니다.

바뀐 시행령의 부칙이 이걸 두 갈래로 정리해뒀어요. 2025년 1월 1일 전에 휴직을 시작한 사람이라도, 2025년 1월 1일 이후에 남아 있는 휴직 기간에는 새 기준이 적용됩니다. 반대로 2024년 12월 31일까지의 휴직 기간에 대한 지급 금액과 지급 시기는 종전 규정대로 갑니다.

말로 풀면 이렇습니다. 2024년 10월에 휴직을 시작해 2025년 5월까지 쉬었다면, 2024년 10월부터 12월까지 석 달치는 옛 방식이고 2025년 1월부터 5월까지는 새 방식이에요. 한 번의 휴직 안에서도 앞뒤가 갈립니다.

휴직한 기간	지급 방식
2024년 12월 31일 이전	종전대로 일부를 복직 후 지급
2025년 1월 1일 이후	휴직 중 전액 매월 지급

그래서 2024년에 휴직을 시작해 2025년에 복직한 분들은 아직 받을 사후지급금이 남아 있을 수 있습니다. 2024년 기간분은 폐지 대상이 아니거든요. 이 경우에는 복직 후 6개월 근무 요건도 그대로 살아 있습니다.

찾아보다가 이게 제일 아깝다 싶었던 게 여기예요. 제도가 없어졌다는 말만 듣고 자기 몫이 남아 있는 줄 모르는 경우가 생깁니다.

달마다 들어오는 금액의 상한

이제 얼마가 들어오는지 봅시다. 결론만 먼저 말하면 첫 6개월은 통상임금 전액, 7개월째부터는 통상임금의 80%예요. 다만 구간마다 상한이 따로 있습니다.

상한은 첫 3개월 월 250만원, 4개월째부터 6개월째까지 월 200만원, 7개월째부터 종료일까지 월 160만원입니다. 아래로도 선이 있어서 계산 결과가 월 70만원보다 적으면 70만원을 줍니다.

휴직 개월	지급률	상한액
첫 3개월	통상임금 100%	월 250만원
4~6개월째	통상임금 100%	월 200만원
7개월째 이후	통상임금 80%	월 160만원

기준이 되는 통상임금은 휴직을 시작한 날짜의 것입니다. 중간에 회사 임금이 오르내려도 급여액은 시작일 기준으로 고정돼요. 저는 이걸 계산해보고 나서야 왜 시작 시점이 중요한지 이해했습니다.

휴직을 쪼개서 쓴 경우에는 각각의 사용 기간을 더한 기간을 놓고 몇 개월째인지 따집니다. 나눠 썼다고 매번 첫 달 상한으로 돌아가지 않아요. 또 마지막 달처럼 한 달을 못 채운 구간은 그 달에 쉰 날수만큼 비례해서 계산합니다.

부모가 함께 쓸 때와 한부모

같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰는 경우에는 상한이 더 높아집니다. 자녀가 태어난 뒤 18개월이 될 때까지라는 조건이 붙어요. 이때는 첫 6개월 동안 부모 각각에게 통상임금 전액을 주고, 상한은 두 사람이 같이 쓴 개월 수에 따라 올라갑니다.

부모가 각각 1개월씩 쓰면 월 250만원, 각각 3개월이면 셋째 달이 월 300만원, 각각 4개월이면 넷째 달이 월 350만원입니다. 각각 5개월이면 다섯째 달이 월 400만원, 각각 6개월이면 여섯째 달이 월 450만원까지 올라가요. 7개월째부터는 통상임금의 80%에 상한 월 160만원으로 돌아옵니다.

한부모가족지원법에 따른 모 또는 부라면 상한이 또 다릅니다. 첫 3개월은 월 300만원, 4개월째부터 6개월째까지는 월 200만원, 7개월째부터는 통상임금의 80%에 월 160만원이에요. 하한은 어느 경우든 월 70만원으로 같습니다.

요약: 상한은 250만원에서 시작해 200만원, 160만원으로 내려가고, 부모가 함께 쓰거나 한부모면 앞구간 상한이 더 높습니다.

신청 전에 짚어둘 것

금액을 따지기 전에 통과해야 하는 조건이 따로 있습니다. 여기서 걸리면 앞의 금액표는 의미가 없어요. 아래 항목을 하나씩 순서대로 짚어보시면 됩니다.

휴직 기간과 가입 기간을 채웠는지 봅니다. 육아휴직을 30일 이상 받아야 하고, 휴직을 시작한 날 이전의 피보험 단위기간이 합쳐서 180일 이상이어야 합니다. 자녀가 다니는 기관의 방학 같은 사유로 쓰는 짧은 육아휴직은 7일 이상이면 됩니다.

신청 기한을 놓치지 않습니다. 휴직을 시작한 날 이후 1개월이 지나야 신청할 수 있고, 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해요. 이 기한은 고용24 안내에서도 지나면 지급되지 않는다고 못 박고 있습니다.

기한을 못 지킬 사정이 있었다면 사유를 확인합니다. 천재지변, 본인이나 배우자의 질병과 부상, 본인이나 배우자의 직계존속·직계비속의 질병과 부상, 병역법에 따른 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행이 여기 해당해요. 이 경우에는 사유가 끝난 뒤 30일 안에 신청하면 됩니다.

휴직 중 이직이나 취업이 있었는지 적습니다. 휴직 기간에 그 회사를 그만두면 그만둔 때부터 급여가 나오지 않습니다. 휴직 중 취업한 기간도 그 기간만큼 지급되지 않고, 신청서에 그 사실을 적어야 해요.

회사에서 받은 돈이 있는지 확인합니다. 육아휴직을 이유로 회사가 준 금품과 육아휴직 급여를 합한 금액이 시작일 기준 월 통상임금을 넘으면, 넘은 만큼 급여에서 빼고 줍니다. 매월 단위로 따지니까 달마다 달라질 수 있습니다.

분할 사용 횟수를 세어둡니다. 육아휴직은 3회에 한정해 나눠 쓸 수 있어요. 휴직 기간 자체는 1년 이내이고, 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 썼거나 한부모이거나 장애아동의 부모인 경우에는 6개월까지 더 쓸 수 있습니다.

요약: 30일 이상 휴직과 180일 이상 가입, 그리고 휴직 종료 후 12개월이라는 신청 기한이 세 개의 관문입니다.

자주 묻는 질문

2024년에 휴직을 시작했는데 사후지급금을 받을 수 있나요?

2024년 12월 31일까지의 휴직 기간에 대해서는 종전 규정이 그대로 적용됩니다. 그 기간분은 복직 후 6개월 이상 계속 근무해야 받는 구조가 유지돼요. 2025년 1월 1일 이후 기간분은 이미 매달 전액으로 나갔을 겁니다.

복직하지 않고 퇴사하면 받은 급여를 토해내야 하나요?

2025년 1월 1일 이후 기간에 대한 급여에는 복직을 조건으로 하는 규정이 없습니다. 다만 휴직 기간 중에 회사를 그만두면 그만둔 때부터는 급여가 나오지 않아요. 휴직이 끝난 뒤의 일은 그 기간 급여에 영향을 주지 않습니다.

상한액에 걸리면 통상임금이 높아도 소용없나요?

네, 구간별 상한을 넘는 금액은 상한까지만 나옵니다. 첫 3개월이 월 250만원이니 통상임금이 300만원이어도 250만원을 받아요. 반대로 계산액이 월 70만원보다 적으면 70만원으로 올려줍니다.

휴직을 나눠 쓰면 상한이 다시 첫 달로 돌아가나요?

아닙니다. 나눠 쓴 기간을 합쳐서 몇 개월째인지 계산합니다. 앞서 4개월을 썼다면 다음에 이어 쓰는 달은 5개월째로 봅니다.

신청은 매달 해야 하나요?

신청은 휴직을 시작한 날 이후 1개월이 지나야 할 수 있고, 마감은 휴직이 끝난 날 이후 12개월입니다. 구체적인 신청 방법과 주기는 고용노동부령으로 정하도록 되어 있어서, 고용24에서 현재 절차를 확인하는 편이 정확해요.

이 글은 고용보험법과 같은 법 시행령, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 적힌 내용을 정리한 것입니다. 개별 사안의 지급 여부와 금액은 판단하지 않습니다.

통상임금이 얼마인지, 피보험 단위기간이 며칠인지는 사업장과 개인마다 다릅니다. 실제 금액은 고용24에서 확인하세요.

신청 서식과 제출 방법을 정하는 고용노동부령은 이 글에서 열어보지 않았습니다.

확인일 2026년 9월 13일.

출처

• 「고용보험법」 제70조 (육아휴직 급여) — [시행 2026. 8. 20.] [법률 제21372호, 2026. 2. 19., 일부개정] 지급 요건과 신청 기한
• 「고용보험법」 제73조 (육아휴직 급여의 지급 제한 등) — [시행 2026. 8. 20.] [법률 제21372호, 2026. 2. 19., 일부개정] 이직·취업·금품 수령 시의 제한
• 「고용보험법 시행령」 제94조 (육아휴직 급여 신청기간의 연장 사유) — [시행 2026. 7. 1.] [대통령령 제36472호, 2026. 6. 30., 일부개정] 기한 연장이 되는 다섯 가지 사유
• 「고용보험법 시행령」 제95조 (육아휴직 급여) — [시행 2026. 7. 1.] [대통령령 제36472호, 2026. 6. 30., 일부개정] 월별 지급액·상한액·하한액, 사후지급 조항 삭제
• 「고용보험법 시행령」 제95조의3 (출생 후 18개월 이내의 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례) — [시행 2026. 7. 1.] [대통령령 제36472호, 2026. 6. 30., 일부개정] 부모 공동 사용과 한부모의 상한액
• 「고용보험법 시행령」 제98조 (육아휴직 급여의 감액) — [시행 2026. 7. 1.] [대통령령 제36472호, 2026. 6. 30., 일부개정] 회사에서 받은 금품이 있을 때의 감액
• 「고용보험법 시행령」 제정·개정문 및 부칙 — [시행 2025. 1. 1.] [대통령령 제35100호, 2024. 12. 24., 일부개정] 사후지급 조항 삭제의 개정이유와 부칙 제3조·제7조
• 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 (육아휴직) — [시행 2026. 8. 20.] [법률 제21373호, 2026. 2. 19., 일부개정] 휴직 기간과 추가 사용
• 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) — [시행 2026. 8. 20.] [법률 제21373호, 2026. 2. 19., 일부개정] 분할 사용 횟수
• 고용노동부 「2025년 1월 1일부터 달라지는 육아지원제도」 — 사후지급금 폐지와 상한액 인상 공식 안내
• 고용24 육아휴직급여 제도안내 — 상한액과 신청 기한 교차 확인